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铜煤团讯第101期
2016-11-08 09:29     (点击:)

第9期

(总第101期)

                              

                                      2016年9月19日

目 录

人物风采

矿山里走来了“状元郎”

——记企业2016年“青工技术状元”玉华矿青工王勤学

用青春铸造安全的运输线

——记企业2016年“青工技术状元”陈家山矿青工刘宗堂

基层动态

下石节矿青年骨干主动作为打造实干兴矿“风景线”

陈家山矿重视青工队伍建设和教育管理

金华山矿团员青年利用微信公众号凝聚发展正能量

供用电分企业团员青年为马柴大修线路奉献自己的一份力量

玉华矿发挥青监岗作用保安全生产

视点专题

朋友圈越来越大,你还有朋友吗?

荣誉主编:徐 捷

主   编: 孔 艳

责任编辑:王改莉

 

 

人物风采

矿山里走来了“状元郎”

——记企业2016年“青工技术状元”玉华矿青工王勤学

提起他,他的矿工兄弟说“他为人实在,肯吃苦,爱钻研”,他的同龄人说“他是80后的榜样,在煤矿也能闯出一片天地”,他的爱人说“他是我的骄傲,是个真正的男子汉”。他,就是矿山中的“状元郎”王勤学。

王勤学,这个名字在玉华矿区称得上人人耳熟能详,作为一名采煤机司机,工作17年从未停止学习钻研的热情,凭借精湛的技能先后荣获“陕西省2012年技术能手”、“铜川矿业企业2013-2014年劳模”称号。在矿业企业2016年青工职业技能大赛采煤机司机竞赛中又再次夺魁,荣获“青工技术状元”称号。一时间,他煤海深处勤耕耘的美名广为传扬,人人都知道矿山走出了“状元郎”。

1998年10月,王勤学毕业后来到玉华矿综采队从事井下采煤工作。一开始,课本与实际的反差令他有些手足无措。好在区队为这些学生们每人安排了一名老师傅带他们入门。分到了采煤机组,看着师傅操作现代化的设备,一股股“乌金”被运送至地面,他对师傅肃然起敬。只要是师傅开机割煤或停机维护、检修设备,他就紧紧跟在师傅身旁,一边看、一边记、一边思考。每处理完一次机组故障,他都把故障现象、产生原因和处理方法记录下来,闲暇时间与工友们探讨,寻找更加简捷科学的除障方法。白天在作业现场摸爬滚打,晚上回到家里,他就上网翻图纸、查资料,向山外的“高手”虚心求教。日复一日,年复一年,经过认真学习、不断积累经验,他终于熟练掌握了综合机械化采煤机组的维护检修技术,成为独挡一面的技术骨干,被工友们称为“采煤机大拿”。十年磨一剑,凭借过硬的技能本领王勤学先后获得了省级、企业技能大赛的多项荣誉称号,现在他也带起了徒弟,并且走上了生产班班长的管理岗位。

自成为一名班长,王勤学更是时刻严格要求自己率先垂范,按章作业。他带领的班组不仅在工作面回采工作中,而且在历次工作面回撤、安装任务至今还没有发生一次安全事故。他抓班组安全管理,十分注重亲情化管理,及时关注班组职工关心的热点和难点,掌握班组职工的思想动态,熟知班组职工的爱好、特长和性格。与班组工友相互走动,嘘寒问暖;班组成员家遇红白喜事,他都会忙前忙后,帮助打理;班上职工两口子闹矛盾,他会主动上门规劝;谁家中出现困难,他都会伸出援助之手。在他的带领下,班组成员团结友爱,形成了班组安全生产的整体合力,人人以班长为榜样,将安全作为头等大事,将措施落在实处,保持了班组安全生产良好、稳定的发展趋势。为实现安全和经济效益的“双丰收”,他将重点工作放在制度的完善和考核上,将原来分章制定的安全、工程质量、生产任务、验收标准、劳动组织、材料考核和文明创建等八大项的内容,全部都融入到每月的生产计划中去,并根据生产条件的变化,不断修改相关内容,制定出详细的考核标准,使职工干活有目标,考核有依据,工分分配有章可循,调动了职工的生产积极性。同时,他针对各个生产时期的不同情况,组织开展了“班组安全劳动竞赛”、“月度优胜班组竞赛”、“合理化建议金点子工程竞赛”等活动,有效地调动了全班职工干标准活,干放心活的积极性,使各项管理步入了制度化和规范化的轨道,极大的促进了安全生产和质量标准化工作。抓“三违”,他铁面无私,不留情面。抓煤质,他毫不含糊,斤斤计较,奖罚分明的管理方式使他的班组在安全、质量竞赛中始终名列前茅,煤质稳步提升打响了“玉华牌”产品,为企业发展插上了腾飞的翅膀。

                                 (玉华矿 朱建峰)

 

 

用青春铸造安全的运输线

——记企业2016年“青工技术状元”陈家山矿青工刘宗堂

“小刘,你为咱矿争光了”“小刘给咱单位长脸了”“我早说过小刘能得第一,小刘就是棒!”在喧哗的运输区办公室,这样的声音此伏彼起,小刘却只腼腆的笑了笑。小刘名叫刘宗堂,29岁,个头不高但看起来自信阳光,白晳的脸庞上始终闪烁着一双坚毅的眸子。认识、了解他的人都知道他是一个有责任心、有事业感、有爱心的人。平时工作积极认真,在青年“岗位练兵”、“岗位描述”、“技能比武”活动中都有着突出的表现,在2014年度企业青工技能大赛中获得第二名,时隔两年,在刚刚落幕的企业2016年度青工职业技能大赛上,凭借过硬的本领和稳定的发挥,又荣获电机车司机第一名。

梅花香自苦寒来,荣誉的背后总是不平凡的奋斗历程。从2008年参加工作以来,刘宗堂就暗下决心非学出个标兵,干出个榜样来不可。他从一个最普通的跟车信号工,到电机车司机,始终以兢兢业业的态度,求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风,扎根在运输线上。对刘宗堂来说,事业就如同他的家人一样,是他生命中最重要的组成部分,干好每一项工作、打造精品工程、亮点工程、精益求精是他的追求。他利用业余时间查找资料,在理论上不断提升自己,在实践中不断锻炼自己,他还会把自己在工作中的心得体会记在笔记本上,一有空就拿出来看看,总结经验得失。随着时间的推移,他认认真真的完成着每一项工作任务,同时像海绵一样,不断汲取着所学到的点点滴滴,由于自己的出色表现,很快便成长为一名生产班长。

生产班长,官不大,但是责任重大,在安全生产中发挥着“兵头将尾”作用。走上班长岗位的刘宗堂认识到肩上的责任重大,工作中以身作则,率先垂范,严格要求自己,他要求别人做到的,自己首先做到,处处为班组成员起到模范带头作用。

2012年矿领导考虑到运输区老式电机车故障多、事故频发且不利于安全运输,新进回一批《矿用架线式电机车》使用,身为生产班班长的他感到肩上责任重大,怎样更好的去管理、去操作设备是他最关心的问题,每天下班后他积极查阅设备操作说明书、参加队上组织的厂家技术培训课,认真做好学习笔记,遇到不懂的问题时虚心向别人请教;同时也不断加强《煤矿安全规程》、《电机车司机安全技术操作规程》、《电机车跟车信号工安全技术操作规程》。长时间的理论和实践的积累,使他对这套新设备的性能、参数有了详细的了解,成为了一名知设备结构、知设备性能、知安全操作原理的优秀班长。

一个人的成功,不仅需要远大的梦想、固执追求的精神,同时还需要持之以恒的耐心,饱满高涨的积极性,这些难能可贵的品质都在刘宗堂身上都有所体现。他在成绩面前不骄不躁,认认真真一如既往的从事自己的工作,以精湛的技艺和爱岗敬业的精神感染着身边的每一个人,展现出当今铜煤青工的风采。

                                 (陈家山矿 李雪梅)

 

 

基层动态

 

下石节矿青年骨干主动作为打造实干兴矿“风景线”

本刊讯 下石节矿青年骨干以企业发展为己任,紧密围绕矿井安全生产、治亏创效等中心工作,立足本职,模范带头,吃苦在前,敬业奉献,巩固和延续企业逆势平稳发展有利态势,十里矿区处处都是一番实干兴矿的“风景线”。

金秋时节,凉意渐重。然而,下石节矿千米井下生产接续依旧是一片繁忙景象。223工作面末采还在持续推进,220工作面初采也在马不停蹄的进行着。综采队负责技术把关的青年骨干李普坚持模范带头做表率,脏活、累活带头干,每次下井跟班都在十个小时以上。他总是第一个到达工作现场,检查现场环境、设备运行安全状态、安装进展情况,带领着维修班组的技术人员坚持超前维护到位,及时攻克设备安装技术难题,保障综采设备安全高效运行。将现场存在的问题当班解决,落实对手交接班后最后一个才升井。他和工友有信心也有决心再次携手在安全的前提下创出了一次采全高大型综采设备整体安装、回收的全新纪录,在推进矿井可持续发展的征程上实现煤海创业梦想。

在矿井安全生产异常繁忙的当下,该矿更多的青年骨干也用自己的行动为矿井安全生产做出了表率。作为矿井生产建设的中坚力量,他们带头践行新《煤矿安全规程》等措施要求,充分发挥技术“尖兵”和安全“哨兵”作用,加强对223工作面安全生产、220工作面安装初采的技术把关现场引导工作,提升工程质量和岗位工效。加大对作业环境、作业环节和周边的生产设施、设备进行全面细致的隐患大排查,构建隐患排查治理长效机制,真正做到隐患排查不留死角,治理整改不留漏洞,有效防范各类安全事故发生。与职工建立自保互保联保互助联盟,引导职工从思想上真正认识到安全工作的重要意义,实现安全自主管理,为矿井安全生产筑起一道坚不可摧的立体防线。

                                (下石节矿 艾小莉)

陈家山矿重视青工队伍建设和教育管理

本刊讯 随着集团企业大力实施“走出去”战略和加大企业人才储备的部署要求,陈家山矿坚持教育为主,强化管教并重,实施学问导入,精心培植后备人才队伍,做出积极的探索和尝试。首先,坚持“学问育人”。针对青工中存在的如自视清高、过分强调待遇,对企业、对家庭责任心差、贪图玩乐、缺乏吃苦耐劳精神等问题,组织所有团干部按照分层施教,循序渐进要求,帮助他们进入角色,适应岗位。为此,强化青工理念认知,将企业学问纳入培训教育的第一课,培养和增强他们的企业荣辱感,从而实现从思想上的“进家落户”;在实际工作中强化“金点子”合理化建议征集,深入开展“讲形势、谈机遇、提认识、做主人”形势任务和爱岗敬业教育活动。其次,坚持“文明育人”。把规范青工的言行,工作作风和行为习惯,作为青工成才的“必修课”。主要通过制度规范、行为规范、操作规范来增强实行意识、服从意识、自律意识,从而进一步增强遵章意识、安全意识、大局意识。第三,坚持“实践育人”。实践是检验人的最直接有效的方法,各基层生产单位都建立了青工竞赛激励机制,在日常工作中坚持考核,坚持评比,并定期组织开展岗位练兵和技术比武活动,切实激发了青工学习技能的积极性。

                                  (陈家山矿 冯玉祥)

金华山矿团员青年利用微信公众号凝聚发展正能量

本刊讯 面对持续低迷的煤炭市场形势,职工思想波动大、情绪不稳定等现象伴随而生,为了拓宽学问、信息传播途径,更好地引导青年、服务青年,在逆境中奋力拼搏、砥砺前行,金华山煤矿团委利用微信公众号凝聚发展正能量。

截至目前,该公众号结合当前形势,共发布形势政策、矿区风景、人文关怀、文体活动、学问底蕴等方面的图文消息21篇,阅读量共计32054次,收获留言65条,收获点赞465个。

微信公众号的建立,使团员青年的精神思想得到充实,学问素养得到提升,进一步增强了广大团员青年在困境中鼓足干劲谋发展的信心和决心。同时,也为保障矿井安全生产、维护矿区和谐稳定提供了有力的学问支撑和精神动力。

                                                (金华山矿 付军亮)

供用电分企业团员青年为马柴大修线路

奉献自己的一份力量

本刊讯 近日,马柴大修线路施工工程已接近尾声,供用电分企业团总支组织团员青年深入施工现场,对道路旁新立杆基进行刷漆工作,体验现场施工环境,奉献自己的一份力量。

活动中,团员青年的积极性很高,大家按照要求,两两一组,遵照操作要求,进行分工。首先对杆基刷漆部位高度进行测量,利用纸胶带间隔高度,其次进行黑、黄两种颜色的刷漆,团员青年一丝不苟,顺利完成了任务,为过往车辆起到了安全警示作用。

活动取得了良好效果,发挥了年轻人不怕苦、不怕累、不怕脏的精神面貌。同时,加强了团员青年协同配合的工作能力,青年团员之间得到了交流,增进了团结协作力,激发了团员青年奋发向上,立足岗位、努力工作的斗志与热情,为今后工作奠定了坚实基础。

                                (供用电分企业 董琳)

玉华矿发挥青监岗作用保安全生产

本刊讯 玉华矿团委围绕今年“安全生产月”活动主题,充分发挥“青监岗”在安全生产中的监督作用,构建起严密的安全防护网,有力地促进了矿井安全生产。

抓团员青年,发挥先锋模范和安全主体作用。矿团委广泛开展了团员青年身边无隐患、无事故,每季帮扶一名思想薄弱青工的“三违帮教”活动,组织学习安全法律、法规,营造安全学问氛围,做到安全宣传教育载体新、效果实、不断线,安全现身说法与案例教育有效结合,并针对各单位生产实际,建立团员安全生产责任区,增强了广大团员青年的安全生产责任心和自觉性。

抓青监岗员,发挥安全生产检查和监督作用。以创建“青年安全生产示范岗”为抓手,积极组织“青岗联合查岗行动”;进一步引导隐患排查、监督提醒的职责;坚持两手抓,一手抓岗员队伍素质提升,一手抓作用发挥;深入推进学技能、学业务、学规程;比安全、比技能、比奉献“三学三比”活动,并制定具体细化、量化考核措施,充分调动起岗员抓安全生产的积极性,进一步筑牢了矿井安全生产防线,促进了安全目标的顺利实现。

                             (玉华矿 张俊)

 

青年关注

朋友圈越来越大,你还有朋友吗?

1

2013年,我开通了朋友圈,刚开始连文字信息都不知道怎么发,只会发照片,后来才明白原来长按那个“相机”的小图标就可以发文字。

那时我的微信好友都是通过QQ导流过来的,才几十个人,他们会在朋友圈发一发自己的生活照或者分享些好看的文章。因为当时大家的主战场还都在QQ空间和人人网,所以他们发状态的频率不是很高,一个月才几次。

不知道什么时候开始的洪水猛兽,玩朋友圈的人一下子变多了。用惯了QQ的80后们走上工作岗位后回头再看QQ觉得很幼稚,忽然出现个可以告别学生时代的微信。

相比于微博、QQ空间和人人网,这是种很新奇的玩法,朋友圈是完全封闭隐私的,每个人可以看到好友的状态但是无法通过好友看到别人的状态。

为了区分成熟与不成熟,大家便都用上了微信。这就给大家造成一种错觉:用微信的比用QQ的高端。80后带动了90后,上班族带动了学生族。于是,用微信和发朋友圈成为一种时尚。

也从那个时候起,大家不再问对方“你QQ多少?”,取而代之为“加下微信吧。”

2

2015年,我开始创业搞《大学日报》。当时的合伙人是独立PPT设计师,他向我阐述他自己是如何推销他的产品的,就是不断的加群加人,一个微信群有一百多人,他把所有人都加了。

“我微信好友有三千多人,就是个卖PPT的微商”,他说。他建议我也去加人,并且邀请我加入好几个大群。

我很反感微商,从而很反感这种通过加人宣传产品的方式,觉得就是骚扰。但是,为了混所谓的“圈子”,我也开始每天几十个几十个地加。看到一个个不熟悉的头像,点进去,添加到通讯录。

大多数都是同意了好友请求,于是我的微信好友渐渐多了起来,从刚开始的两三百个到现在的两千个。

然而,加了那么多的人,很少甚至从来都没有聊过。绝大多数都是在备注一下行业和姓名过后便再也没有聊过天。尤其是那些所谓做推广的,创业的,对于加好友套路已经熟谙于心,他们被添加后会主动问:“朋友你好,请发个名片给我,我好备注。”

所以,虽然微信好友越来越多,但他们只是你通讯录人数多少的砖瓦。注定不会有什么朋友。

3

我偶尔会加到一些大神,也因为工作的原因,会采访到很多牛人从而有了他们的联系方式,他们曾经是我引以为傲的资本之一。我那时觉得我有好多人脉,有创业导师,有作家,有主编,有公益组织发起人,有投资人,还有政府官员。

不过,他们几乎不会和你聊天。因为彼此之间身份的不对等,就像老师和学生。老师更多是说,学生更多是听。他们是老师,我是学生。

那时为了找投资,去过一家咖啡馆办的路演会。几个大佬在台上讲了半天,台下的人大都在玩手机。到了最后一个环节,主持人说,可以上去和大佬们互加微信了。于是全场沸腾,一群人打开微信的扫一扫,对准大佬们的二维码页面。

当时,我跟他们说我的大学日报项目,我也因此得到他们的微信号。有时刷朋友圈,惊讶的发现他们,还有我之前加到的一些牛人,居然互相点赞和评论。融资数千万的办公APP创始人和某房产网创始人互赞。估值数十亿的餐饮CEO和某公益组织发起人互赞。

果然他们是一个圈子的啊。

这种虚假的成就感曾经给我带来很大的自我满足,我还没毕业就“认识”这么多牛人,混进他们圈子了,简直了。

有次由于采访认识了个很利害的作家。拿到他的微信号我如获至宝,他每天在朋友圈分享些自己写的文章时,我都会第一时间去点赞。但是,我从来没有和他聊过天。

我不知道该和他聊什么。因为我发表过的文章还没有他出的书多。我曾经想了半天最终想出个话题“针对最近的xx事件,您怎么看待呢?”,希翼以此和他套近乎。

结果我发过去一个月,都没有收到回复。我终于明白,微信上你看到的朋友圈不是你的圈子,你更多只是个局外人。圈子不是你想混的,而是通过自身条件自动匹配的。

你什么学历,什么工作,什么事业,什么财富,都决定你处于哪个圈子。不在一个圈子,想实现平等对话几乎不可能。

所以,朋友圈越来越大,但不是你的圈子。因为他们不是你的朋友。

4

就算你的朋友圈很大,你也没有精力去维护这个“圈子”。 又看了看自己的微信好友。1890位,堪比微商。往下拉完都需要几十秒,近两千个身处不同阶层好友的朋友圈,就是这个大千世界的微缩版,你每天需要花费半天时间才能了解完今天的世界。

这些好友中,除了那些熟悉的生活中的朋友,其他的绝大多数不认识,连备注都没有。他们像躺在你通讯录里的僵尸粉,假象的繁荣下是一片死寂。

但是他们又不是真正的僵尸粉,都是活的,只是对你变成了“僵尸粉”。因为和你是路人不是朋友。

一个人的精力是有限的,一个人的自身条件也是有限的,朋友圈越来越大,朋友还是原来的朋友。

 

主报:企业党政各领导,团省委青工部,集团企业团委,团市委

主送:企业所属各单位团委,企业党群各部门,安监部,资讯中心

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