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铜煤团讯第97期
2016-06-01 09:44     (点击:)

 

  

      5

       (总第97期)

                                                                 2016525

 

    

        

 

  要闻导读

  习大大在同常识分子劳动模范青年代表座谈时发表重要讲话

  团青喜讯

企业荣获铜川市2015年度共青团工作创新奖

  基层动态

柴家沟矿青岗员队伍管理再加“砝码”

东坡矿在团员青年中开展五项活动助力安全生产

物资供应企业“三个结合”给力青年形势教育大讨论活动

铁运企业团委荣获“铜川市五四红旗团委”荣誉称号

  先进典型

荣获企业“五四红旗团委”下石节矿团委先进事迹

  点滴感悟

成功者最闪亮的素质

  团干变动

 

荣誉主编:  

    编:  

责任编辑:  

 

          要闻导读

 

习大大在同常识分子劳动模范青年代表座谈时发表重要讲话

 

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习大大于426日在安徽合肥主持召开常识分子、劳动模范、青年代表座谈会并发表重要讲话。他强调,全面建成小康社会,进而实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须依靠常识,必须依靠劳动,必须依靠广大青年。广大常识分子、广大劳动群众、广大青年要紧跟时代、肩负使命、锐意进取,把自身的前途命运同国家和民族的前途命运紧紧联系在一起,努力为共同理想和目标而团结奋斗。

习大大代表党中央,向全国广大常识分子、广大劳动群众、广大青年,致以诚挚的问候和“五一”国际劳动节、“五四”青年节的祝贺。

座谈会上,中科院院士、中国科技大学常务副校长潘建伟,中国工程院院士、中国电子科技集团企业第三十六研究所高级工程师杨小牛,中船重工集团企业第七○一研究所高级工程师、航母特种装置工程副总设计师王治国,国网安徽省电力企业宿州供电企业运检部带电作业班班长许启金,安徽艾可蓝环保股份有限企业董事长刘屹,西南大学生命科学学院教授罗凌飞先后发言。他们结合自己的学习和工作,围绕科技创新、劳动创造、青春奉献等主题,谈认识、谈感受、提建议。习大大不时询问有关情况,同他们交流,会场自始至终洋溢着亲切活泼的气氛。

习大大指出,实现中华民族伟大复兴是十分伟大而又十分艰巨的事业,需要全体中华儿女众志成城、万众一心,把一切力量都凝聚起来,把一切积极因素都调动起来。我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。常识分子是工人阶级的一部分,劳动人民是国家的主人,青年是国家的未来和民族的希翼。把全面建成小康社会的美好蓝图变为现实,广大常识分子要充分发挥自身优势,勇于担当、敢于创新,服务社会、报效人民,不断提供重要的人才支撑、智力支撑、创新支撑;广大劳动群众要以劳动模范为榜样,爱岗敬业、勤奋工作,锐意进取、勇于创造,不断谱写新时代的劳动者之歌;广大青年要充分展现自己的抱负和激情,胸怀理想、锤炼品格,脚踏实地、艰苦奋斗,不断书写奉献青春的时代篇章。

 习大大强调,实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要一代又一代有志青年接续奋斗。广大青年要以国家富强、人民幸福为己任,胸怀理想、志存高远,积极投身中国特色社会主义伟大实践,并为之终生奋斗。要加强思想道德修养,自觉践行社会主义核心价值观,不断养成高尚品格。要坚持艰苦奋斗,不贪图安闲,不惧怕困难,不怨天尤人,依靠勤劳和汗水开辟人生和事业前程。青年的人生之路很长。心中有阳光,脚下有力量,为了理想能坚持、不懈怠,才能创造无愧于时代的人生。

习大大指出,青年时光非常可贵,要用来干事创业、辛勤耕耘。广大青年要如饥似渴、孜孜不倦学习,既多读有字之书,也多读无字之书,注重学习人生经验和社会常识,注重在实践中加强磨练、增长本领。要敢于做先锋,而不做过客、当看客,让创新成为青春远航的动力,让创业成为青春搏击的能量,让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩。

习大大强调,各级党委和政府要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年、积极引导青年,为广大青年成长成才、创新创造、建功立业做好服务保障工作。各级领导干部要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人。

 

 

          团青喜讯

 

企业荣获铜川市2015年度共青团工作创新奖

 

本刊讯  516日上午,共青团铜川市委召开十一届六次全体(扩大)会议,会上对全市2015年度先进团组织进行了通报表彰,企业团委荣获铜川市共青团工作创新奖,这是继去年以来连续两年获得这一荣誉。

2015年,面对持续严峻的煤炭市场形势,企业团委在企业党委和上级团组织的正确领导下,深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习大大总书记系列重要讲话精神,贯彻落实各级党的群团工作会议精神,进一步创新共青团工作,团结带领广大团员青年扎实推进创新驱动走出去发展战略,充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。一是思想教育引领新常态。引领广大团员青年立足岗位、忠于职守、力戒浮躁,在思想上、行动上与企业党政的决策部署保持高度一致。主动适应转型时期青年思想特点,在全企业团员青年中开展了“在转型发展中如何再立新功”主题调研活动,撰写了专题调研报告,为企业党政掌握青工思想、关心青年工作提供了第一手资料。积极培育和践行社会主义核心价值观,广泛开展了学习宣传教育,引领团员青年自觉融入企业发展大局。去年五四期间,在集团企业“我为社会主义核心价值观代言”优秀作品展演活动中,展演的情景剧《煤海深处舞动的小红帽》荣获大赛一等奖。二是服务企业作出新贡献。承办了铜川市青年志愿者服务团网络文明在行动活动,积极倡导团员青年理性上网、文明上网,构建清朗网络环境。在全企业团员青年中开展了“关爱空巢老人志愿服务行动”在矿区营造了孝亲敬老的良好氛围,为和谐稳定矿区建设产生了积极作用。开展了“团员青年齐行动,增盈减亏立新功”活动,引导广大团员青年从细微着手,在岗位带头,增强节约意识,深化创新创效,切实将增盈减亏工作落到了实处。三是浓墨重彩抒写新篇章。认真梳理了近年来团青重点工作,编纂了《纪念五四运动96周年暨建团93周年——铜川矿业企业共青团工作六大亮点》读本,对企业共青团重点工作的创新与发展,具有较强引导意义。在广大团员青年中广泛开展了“忆60年历史积淀,谋大局向强局转变”主题征文活动,撰写了“传承铜煤基因,开启新的征程”等理论文章,书写了具有铜煤青年特色的时代记忆,进一步增强了广大团员青年在企业转型、二次创业时期对企业改革发展的认同感和责任感。

转型发展倒逼改革创新,谋划创新就是谋划未来。今年,是企业实施“十三五”规划的开局之年,也是实施“治亏创效”三年规划的推进年,更是深化改革,保生存、保安全、保稳定、调结构、谋发展的关键年。企业团委将围绕中心、服务大局、履职尽责,创新性地开展团的工作,引导团员青年牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,将思想和行动凝聚到转型发展中。有效利用新兴媒体,传播向上向善力量,团结带领广大团员青年认清形势,明确任务,奋力拼搏,对于不利于党和国家形象,不利于企业发展,不利于稳定的言论坚决制止,在企业治亏创效转型发展二次创业中再立新功。一是严抓青年安全工作。提高青年维护安全的技能本领,把严、细、实的作风贯穿到安全工作始终,充分调动起青工参与安全管理的积极性,提高青年安全监督管理水平,形成安全生产的良好氛围。二是围绕治亏创效主题。引导团员青年认真学习《治亏创效改革发展政策解答》读本,把握政策脉络,形成改革共鸣。广泛开展“立足岗位治亏损,青春建功创效益”活动,用扎扎实实的行动投身企业治亏创效。三是提升青工素质。落实企业人才强企战略,提高青年创新能力,促进青工潜力挖掘,最大限度激发青工的创造力。将开展培育精益求精工匠精神技能大赛,在团员青年中弘扬和培育工匠精神,促进青工岗位技能整体提升。为企业培养造就高素质青年人才队伍。

       (企业团委  王 亮)

 

          基层动态

 

柴家沟矿青岗员队伍管理再加“砝码”

 

本刊讯 今年以来,柴家沟矿团委以企业团委年度工作会精神为引导,以促进矿井安全生产为目标,通过严格选聘,完善制度,座谈交流等形式,着力加强青岗员队伍建设,确保青岗员在安全生产的各条战线上切实发挥安全监督管理作用。

严格选聘强组织。今年,该矿团委根据区队人员变动情况,向各团支部下发了《关于调整青年安全生产监督岗员的通知》,成立了聘任领导小组,明确了聘任范围和聘任条件。坚持自下而上的原则,各支部严格按照青岗员的聘任条件,经职工民主推荐,本人同意后填写《青年安全生产监督岗员审批表》,提出青岗员推荐人选。矿团委组织安监部门召开专题会议研究并在全矿范围内公示,最终确定青岗员名单。413日,该矿团委召开了青岗员聘任仪式,为新聘任的21名青岗员颁发了聘书。该矿青岗员纷纷表示,一纸聘书,一份责任,将认真履行职责,强化业务学习,当好“安全卫士”。

完善制度固根基。促进青岗员认真履行安全监督检查职责,提高抓安全,保安全的积极性。该矿团委结合矿井实际,通过召开专题会议,出台了《青年安全生产监督岗工作职责》、《青年安全生产监督岗工作考核办法》等制度。通过总结经验,查找不足,在广泛征求青岗员意见的基础上,重新设计印制了《青岗员工作台帐》和《青岗员隐患排查记录薄》,方便了青岗员的工作,使工作成果更加精细化和规范化。同时,该矿团委每季度定期组织相关人员对青岗员工作开展情况进行检查,严格按照考核标准进行打分,根据得分情况按时兑现津贴。

座谈交流促发展。4月份,该矿团委组织各区队青岗员召开了青岗员座谈交流会,分析了目前安全生产形势,总结了一季度青岗员工作。广大青岗员围绕“治亏创效,安全生产,发挥作用”等主题,结合自身工作进行交流。李虎是去年从王石凹矿分流来的职工,现为综掘二队一名支护工,今年被聘任为青岗员,他说,作为一名新聘任的青岗员,一定以身作则,尽快熟悉青岗员的职责,在本职岗位上监督检查生产中的不安全因素,开展好“三违”治理,积极参与到治亏创效工作中,在青年职工中树立起安全生产示范作用。通过座谈交流,青岗员对开展青年安全管理工作的重要性有了更深刻的认识,在工作中将以高度的主人翁责任感,自觉地抓好安全生产现场管理,见到“三违”行为就上前制止,见到隐患就动手排除,严把现场各个关口,以深、严、细、实的工作态度查隐患,抓整改,为矿井安全生产提供有力保障

         (柴家沟矿 党彦鹏)

 

东坡矿在团员青年中开展五项活动助力安全生产

 

本刊讯  东坡矿团委严格贯彻落实上级对安全生产工作的各项要求,以开展五项活动为抓手,切实加强青工安全管理,提升青工安全意识、安全责任、业务能力、操作技能,营造“强化安全基础,推动安全发展”的良好氛围,为实现安全生产各项目标夯实了基础。

     在团员青年中积极开展“立足岗位治亏损,青春建功创效益”活动,秉承求真务实的作风,不搞花架子,突出活动实效。一是组织开展了安全常识宣讲活动,充分利用电子屏和井下广播,宣传安全常识。二是组织开展安全承诺签名活动,充分发挥共保安全的积极作用。三是大力开展青监岗“三点行动”,加强隐患排查力度,严查隐患,狠反“三违”,不定地点,重点检查一线偏远,自然条件差,工程任务紧的地点,从源头上把关,努力消除存在的危险源,以实际行动筑牢“青字号”安全防线。四是开展青工家属亲情协管座谈会、安全协管倡议等活动,让青工家属知道安全生产的重要性,充分调动青工家属协管安全的积极性,努力营造幸福温馨的家庭氛围,协助青工做好安全生产工作,更好地为青工安全工作提供动力。五是开展技术攻关活动,以各团支部为单位,在生产现场挖掘生产难题,将查找到的难题进行申报、汇总,便于组织专业技术人员和相关科室进行针对性的研究和解决,以实际行动推进矿井安全健康发展。

         (东坡矿 王改莉)

 

物资供应企业“三个结合”给力青年形势教育大讨论活动

 

本刊讯  近日,物资供应企业团委组织团员青年开展了“企业渡难关,大家怎么办”形势教育大讨论活动,面对面地座谈、心贴心地交流,重点围绕“三个结合”展开讨论,为团员青年立足岗位实际发挥自身优势提供了良好平台。

与“治亏创效求生存、二次创业谋发展”解放思想大讨论活动有机结合。全力动员团员青年解放思想,转变观念,扎实推进新一轮思想大解放,为全面完成企业“十三五”规划的各项目标任务,发挥好团员青年的生力军作用。

与学问强企工程有机结合。以学问凝聚青年,以学问提升素质,以学问激发创造力,塑造出一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献的青工队伍,切实发挥团员青年的突击队作用,助推企业实现二次创业转型发展。

与创建学习型团组织活动有机结合。以《物资供应企业创建学习型团组织规划及实施意见》为引导,充分发挥各类学习载体的作用,引导团员青年广泛参与,深入开展经验交流,同步推进,有效增强活动的实效性。

目前,该企业团员青年正在治亏创效、走出去发展的过程中展示青春风采,彰显担当精神,促进了各项工作的顺利开展。

                                (物资供应企业  梁文慧)

 

铁运企业团委荣获“铜川市五四红旗团委”荣誉称号

 

本刊讯  近日,共青团铜川市委召开了十一届六次全体(扩大)会议,铁运企业团委被共青团铜川市委授予2015年“五四红旗团委”荣誉称号。

2015年以来,该企业认真贯彻落实习大大总书记关于做好群团工作的重要讲话精神,始终围绕 “抓党建带团建,抓转型促发展”的工作思路,秉承“敢为人先,冲锋陷阵,展示风采,建功立业”的工作理念,充分发挥了团员青年在安全生产、治亏创效、二次创业、创新驱动、增收节支、和谐发展等方面的生力军和突击队作用。一是坚持靠学习“建团”。通过开展“创建学习型团组织、争当常识型青年”活动,引导青工学党章党规、学团章团规、学系列讲话、学业务技能、做合格团员、做优秀青年,提升了青年职工队伍整体素质;二是坚持靠安全生产“立团”。通过开展 “百日安全”、“安全月”常识答题竞赛、“岗位练兵、技术比武”、“青年身边无事故、团员身边无违章”等活动,切实发挥安全生产示范岗、青年安全监督岗作用,实现了安全与稳定“双零”目标;三是坚持靠治亏创效“兴团”。通过开展“团员青年齐行动,增盈减亏立新功”、“千元团员、万元支部”、“增收节支”、“节支降耗”等活动,对内燃机车维修、铁路线路维护、生产物件配备、用电用水用纸等进行全过程控制,降低成本,提质增效,较好地完成了扭亏增盈指标;四是坚持靠创业转型“强团”。通过开展“转型发展、再立新功”主题实践活动,积极实施“创新驱动走出去、二次创业谋发展”战略,派出18名青年骨干到陕北榆横铁路运营企业、靖边杨桥畔集运站等地承担起了工务、电务、调度、安监等铁路运输任务,开辟发展空间,拓展新的市场,在 “走出去”发展上迈出了坚实的步伐;五是坚持依靠文明和谐“树团”。通过开展“岗位学雷锋、文明树新风”、青年志愿者到铁路沿线宣讲安全、疏松道石、擦洗机车、拔除杂草、清理垃圾、免费放映影片、关爱孤寡老人等系列文明创建活动,提升了共青团组织的文明形象,彰显了团员青年的青春风采。

     (铁运企业  杨勇 王鲁生)

 

 

          先进典型

 

荣获企业“五四红旗团委”下石节矿团委先进事迹

 

激情讴歌光辉历程  继往开来再创佳绩

为建设富裕文明和谐美丽新矿山建功立业

 

近年来,在企业团委和矿党政的正确领导下,大家以党的十八大、十八届四中、五中全会、团的十七届三中、四中全会和企业“三会”精神为引导,紧紧围绕矿党政中心工作,以青年成长成才为路径,以切实发挥团员青年生力军和突击队有效作用为手段,瞄准创建“五四红旗团委”目标,筑牢团建工作基础,努力打造精品工程,深入推进学习型团组织创建工作,团员青年整体素质不断提升,为实现我矿安全稳定“双零”目标贡献了青春力量。

  一、抓好“五项建设”,夯实工作基础

一是抓好思想建设,提高青年素质。大家坚持发挥共青团在思想政治工作中的优势,从团员青年的思想政治素质入手,把握重点,突出主旋律。坚持利用《铜煤团讯》、《青年生活》、团支部书记例会、青岗长例会等,加强团干部以及团员青年的时政理论、团务常识,安全常识的学习,以学习力激发青工内在活力,全面提高团干部和团员青年的政治素质和岗位责任感。

二是抓好组织建设,打牢团建基础。团的组织建设是共青团工作的根本点。大家对照“五四红旗团委”创建标准,开展了“一整顿、两加强、三提高”和“五四红旗团支部”创建达标竞赛活动,对基层团青组织进行了整建,实现了共青团组织管理牌板化、“三会一课”正常化、组织活动经常化。矿团委坚持以“党建带团建,创建五四红旗团委”这条主线不动摇,制定了一系列团的工作制度,对基层团支部坚持两年一换届,坚持团的检查、汇报、评比制度,深入开展了以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”,争当“优秀团干部”和“模范共青团”为主要内容的“达标创优”竞赛活动,基层团支部建设不断加强,内在活力不断提高,团建工作迈出了新步伐。

三是抓好制度建设,规范团建工作。制定完善了《团委日常工作制度》、《团委例会制度》、《团员证管理与注册制度》、《团支部“三会一课”制度》、《团费收缴管理办法》、《“五四红旗团支部”评比表彰办法》等基础管理制度。坚持每月召开团支部书记例会、青岗长例会,按期召开“五四红旗团支部”创建和青年文明号创建工作例会,使全矿团的工作有条不紊地开展,逐步形成了制度化、规范化的工作格局。

四是抓好作风建设,锤炼团的队伍。大家坚持抓好团的作风建设,以良好的工作作风影响带动团员青年积极投身安全、生产、经营主战场,建塑团组织的良好形象。矿团委进一步落实了《下石节煤矿关于加强和改进团的作风建设的实施意见》、《下石节煤矿青年素质发展要求》、《下石节煤矿青年道德行为规范》等一系列团干部和团员青年作风纪律要求。深入开展了“增强共青团员主题教育活动”,举办了“青春献祖国、爱岗做奉献”主题团日活动和团支部书记讲团课活动,进一步增强了团干部和共青团员为共青团的事业发展乐于奉献、服务企业、服务青年的大局意识。

五是抓好阵地建设,活跃团组织生活。大家采取“借水行舟”和自创自办的办法,狠抓了团的活动阵地、宣传阵地、教育阵地建设。深入办好每月一期的《青年生活》,成立共青团通讯领导小组,制定团的信息稿件稿费“双酬制”奖励办法,开办了通讯常识培训班。建立了《下石节煤矿青年人才信息库登记表》,全面掌握我矿青年人才的基本情况和发展状况,充分发挥共青团组织服务青年成长成才作用,加快我矿青年人才成长步伐,发挥党的助手和后备军作用。

二、打造“五个精品”,构建学习型、创新型团组织

  只有围绕企业中心开展工作,企业团组织才能有所作为,团的工作只有形成规模打造出精品生产线才能展示团组织的良好形象。近年来,大家坚持围绕政中心工作,突出特色打造“三岗两队”共青团精品工程。先后组建了青年安全监督岗16个,青年煤质监督岗10个,创建青年文明号示范岗5个,青年突击队14个,矿区“阳光工程”青年志愿者服务队 19个。“三岗两队”已成为我矿共青团组织参与企业安全生产、经营管理的有效形式,团组织服务企业、服务青年的有效载体。

第一,深入开展青年创新创效活动和实施“青工技能振兴计划”。矿团委立足培育优秀青年人才,造就新时代高素质的煤矿青工队伍,构建了特殊工种“拜师学技”长效机制,建立了青年技术人才档案库,坚持定期在采、掘、机、运、通五大技术专业中开展“技术革新、岗位练兵、技术比武”等活动。矿团委每年联合矿工会、动力科、通防科举办一次采掘电钳工、“一通三防”特殊工种等技术技能比武;联合安质科举办一次安全常识现场答题竞赛活动,极大地调动了矿区青年学业务、学技术,争当岗位能手的积极性,同时也推动了青年创新创效活动的开展和“青工技能振兴计划”的拓展。

 第二,坚持不懈地开展青年安全监督活动。加强了青年安全监督岗组织整建,成立了以党委副书记、矿安监处长为总引导、团委书记、安质科长为总岗长的领导机构。总岗长坚持随同安全质量验收组下井,检查各分岗工作情况,及时进行业务引导。其次,加强青岗员的安全技能培训。坚持每年组织全矿青岗员到安培中心进行一次系统的安全培训。组织开展了“团员身边无“三违”,岗员身边无事故和青监岗“三级”安全承诺、“三齐四无”等活动,“安全生产月”活动期间,配合安监部门开展安全宣誓、安全咨询服务等活动,形成了矿井安全生产群防群治的“立体”防线。

  第三,广泛开展青年煤质监督岗提质促销活动。矿团委动员青年煤质监督岗员内抓管理,外赢市场,开展了“抓煤质促销售煤质监督员上岗立功竞赛”、“质量效益年”等活动,广泛开展煤质宣传活动,向矿区青年发出了“抓质量促进经济”的倡议,进一步引导青年牢固树立市场意识和竞争观念。

第四,围绕生产发展,大力开展青年突击队立功竞赛活动。大家针对矿井采掘接续紧张的情况,选择采、掘、机、运、通重点单位,组建青年突击队14支,开展了“重点工程献青春”青年突击队立功竞赛活动,积极开展“三比三讲”活动,即:比增产、讲效益;比材耗、讲成本;比出勤、讲奉献,确保了原煤生产任务的顺利完成。

第五,积极开展青年文明创建活动。一是大力推进“阳光工程”青年志愿者行动。成立了由5名青年志愿者组成的小分队,累计上门服务126次,为我矿职工家属义务上门维修电脑;组织青年志愿者常年对老弱病残职工家庭开展“一帮一、一助一”扶贫帮困、献爱心活动,让他们感受到“小红帽”带来的温暖和关怀;二是广泛开展青年学问活动。大家始终把青年学问建设作为倡导矿区风气,凝聚团员青年,扩大团的影响,推动企业学问建设的重要抓手。去年春节期间,联合矿工会举办了庆新春文艺晚会、民间社火表演活动。

近年来,通过全矿各级团组织和团员青年的共同努力,团的各项工作均有新的突破,常项工作得到有序发展,形成了制度化、规范化的组织管理格局,矿区团员青年的自主意识、竞争意识、创新意识、大局意识明显增强,整体素质全面提高。今年,大家将推动“五四红旗团委”创建活动向更高层次迈进。结合青工技能振兴计划,着力提升矿区青年岗位技能水平,造就一支技术技能型、常识技能型、复合技能型,结构合理的高、中、初级青年技能人才队伍,为建设富裕文明和谐美丽的新矿山奠定坚定的人才基础。大家将在今后的工作中,严格按照“五四红旗团委”标准要求自己,抢抓新机遇,求得新发展,开辟共青团工作的新天地,卓有成效地把全矿团的工作推上新高度,让团旗在百里矿山飘得更高更红。

 

 

          点滴感悟

 

成功者最闪亮的素质

 

这是一个崇尚成功的时代,书店里摆满了“成功学”著作,媒体天天追捧“成功人士”。成功无疑是件爽快事儿,它意味着满面春风、意气风发、实现自我,与一个人失败时的灰头土脸、茫然无措、心灰意冷截然不同。然而,大家很少知道,真正的成功者,其生命往往与失败血肉相连。

影片《中国合伙人》描写的主角叫成冬青。他早年毕业于北京某名牌大学,家境极其贫寒,借遍全村才凑齐读大学的费用,大学毕业后非常幸运地留在母校。大学教师的牌子响当当的,钱袋却瘪得像一片树叶,成冬青只好瞒着学校去外面兼职做家教、搞培训。学校发现后解雇了成冬青的公职,这是成冬青遭受的第一次重大的挫折。铁饭碗破了,总得找个泥饭碗什么的,成冬青最熟悉的是英语培训,于是捡起以前做的事情,只是以前做兼职,压力不大,如今得做专职,有破釜沉舟的味道。没有教室,他买几个便宜的鸡腿,就在肯德基“赖”老半天,用这个临时场地给学生上课;后来他找到某破产国企暂时没有拆完的破房,买了点破桌椅,算是暂时稳定了下来。世界上没有天降的好事,成冬青在破产国企的危房开班不久,警察就找上了门,说他“非法办学”。成冬青正为办学场地焦头烂额,在国外留学的女朋友苏雯来信了,提出分手。成冬青痛苦过、迷惘过,但他最终选择了坚强面对。经过一番风雨挣扎,成冬青的培训学校办成了,有了漂亮的校园,有了现代化的教室,有了遍布全国的几百万学生,有了大笔现金。那段时间,成冬青睡觉都像喝酒般兴奋。然而,磨难似乎不想忘记成冬青,此时美国一个机构以“新梦想”侵犯他们的著作权为由将其告上法庭。成冬青不服输,通过一番运作,事情最后获得一个比较理想的解决,新梦想教育集团也在纽约顺利上市。

成冬青的经历告诉大家:世界上没有一种成功是等在大家门口的,你想得到它,就必须风雨兼程地走沙漠、穿戈壁、越雪山,当你走累了、穿疲了、越虚脱了,回头一望,你会发现身后站着的正是你曾经梦想的世界。

也许有人会说成冬青是影片里的人物,算不得数,然而,只要留心,大家会发现生活中的“成冬青”比比皆是。左宗棠这个人大家知道吧,从陕西到新疆,都有他与他的士兵种下的“左公柳”,此君后来身居总督,立下收复新疆的旷世奇功,慈禧曾下令“二十年不得奏左”,牛得不得了,他当年考进士却几次失利,最后不得不断了这个念想;在湖南巡抚幕府做师爷期间,还曾因为与永州总兵樊燮发生冲突,差点被个别心术不正的地方官“就地正法”。然而,左宗棠不害怕失败,千方百计寻找成功的阳光雨露,重新出山后,先是给曾国藩出谋划策,后来又独当一面,一步一个脚印地做事,就此踏上了生命的阳关道。曾国藩比左宗棠名气更大,晚年位居两江总督、武英殿大学士、一等毅勇侯,正一品大臣,他一生最大的事业是两个:一是大力开办“洋务”事业,使大清沾了点现代气;二是平定太平天国,让清代重归统一。然而,就是这个曾国藩,早年考中专(秀才)两次落第,后来好不容易考了个研究生(进士),却只是相当于研究生学历(同进士)。再后来,侥幸做了礼部、刑部等五部的副部长(侍郎),因为向咸丰帝提意见,几乎惹上杀头之祸。受命组建湘军,更是遭受了靖港之败、祁门之变等重大军事挫折,最丢人的时候,他甚至想一头栽进水里淹死。只是曾国藩毕竟是曾国藩,他非常善于咀嚼失败,他知道自己不善领兵却善“将将”,因此将一线指挥权交给别人,终于成就一番大事业。

《中国合伙人》中的成冬青说过一句话:失败并不可怕,真正可怕的是害怕失败。道理很简单:一个人做某件事失败了,也就知道下次做这件事必须有另外的思路,它离正确的道路会近一步。从某种意义上甚至可以说:失败越多,大家日后成功的机率就越大。害怕失败就不同了,人害怕失败,必然不敢去尝试,不去尝试,大家永远不知道自己能干什么、不能干什么,需要什么、不需要什么,你的日子一年跟一天没有多少区别,一生跟一年没有多少差异。表面上看来,你没有损失什么,实际上你损失了一生中最重要的财富:年华。

人上一百,形形色色,每个人的个人条件、所处环境不同,成功的方式也有各种各样,但成功者有一种素质是共同的,那就是:他们敢登以前没有登过的山,敢涉昔日没有涉过的水,不害怕跌倒,更不害怕从头再来。

 

 

          团干变动

 

经企业党委组织部和企业团委同意:

    陈家山矿党委决定,毛博同志任陈家山矿团委副书记;

王保同志不再担任陈家山矿团委书记职务。

 

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