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欣盛煤机企业规范劳务派遣考核管理有亮点
编辑:赵琳   来源:机电分企业    发布日期:2018-11-21   点击次数:
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为进一步加强劳动管理,规范劳务派遣人员用工管理的有关要求,近日,欣盛煤机企业对全体48名(老区32人,新区16人)劳务派遣人员技能水平进行了综合考核。此次考核旨在努力提高企业劳务派遣员工岗位操作技能和队伍整体素质,不断夯实安全生产基础,为建设高质量、高效益生产提供人才支撑和技术保障。

该考核分日常考核(30分)+理论考核(20分)+实操考核(50分)。日常考核由考生工作表现决定,所在车间的主任、调度、班组长等对其打分。理论考试于10月22日在该企业教陪中心教室及新区分厂进行。监考人员严格负责,考生态度认真,遵守秩序,考纪良好,没有违规违纪的现象发生。实操考试分别于10月23、24和30日在该企业新区和老区的车间内进行。实操考试按工种、等级分组,考生基本上都能在规定时间内完成考题规定的实物作品,之后技术老师进行点评、打分。此次考核内容结合岗位实际工作,也与技工等级考试理论相贴近,能够客观全面地检验企业劳务派遣员工的理论和实际操作水平。考核结束后将成绩对名列前茅者进行奖励,对不合格者采取一定措施。

通过考核,广泛调动起企业劳务派遣员工的积极性、主动性和创造性,促进了大家加强业务常识学习、提高技术水平的动力和立足岗位贡献工作的热情。



                                                                                             责任编辑:周彦荣 编辑:蓝 图



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